圖表法這種方法是由美國一家咨詢公司設計發(fā)明的，自50年代以來基本上用的就是它現(xiàn)在的形式，它兼有評分法和因素比較法的特征，目前已在30多個國家主要用于管理人員、專業(yè)人員和技術工作的評價，特別是在美國和英國得到普遍的應用。采用圖表法對工作崗位進行測評，涉及三個對所有工作共同具有的因素:
    1)技巧(為取得令人滿意的工作業(yè)績而需具備的能力或技能的總和);
    2)解決問題(獨立運用工作所需的知識和技能鑒別、確定和解決問題);
    3)責任(對行為及其后果解釋)。
    這些基本因素參考一系列因素或子因素加以闡述(這些因素或子因素一般也是普遍適用的)。這些因素被描繪成“指導圖表”，圖表中有關的子因素被分成不同的等級檔次。這種結構隨著企業(yè)規(guī)模大小和復雜程度的不同而有所變化。表中每一個子因素對應的分值依次按15%的比率增加，并以矩陣的形式表示，使每一個基本因素能各自給出獨立的分數。
圖表法的運用
    圖表法作為對許多不同職業(yè)情況長期經驗的總結，一般認為沒有必要對每一種工作都去建立新的指導圖表。只要經過對組織機構做了一番研究之后，可以暫時選定一套有恰當語言描述和對應分值的指導圖表，對某一等級工作進行描述，再由一個評定小組運用技巧、解決問題和責任三個因素對其進行測評，最終得出總分值。而每個基本因素的權重則由實際的測評活動來確定。圖表法工作分值為依據的工作崗位等級制度建立起來以后，工作崗位的級別和工資標準就被確定下來�？梢哉f，圖表法把工作分值與一個標準的工作崗位等級聯(lián)系起來。這可使一家企業(yè)與另外一企業(yè)在反映分值與工資標準之間關系的工資曲線上進行比較，明確的指出這家企業(yè)應該怎樣選擇符合勞動力市場價格的工資等級結構。
    泰勒圖表法，土坡穩(wěn)定分析大都需要經過試算，計算工作量很大，因此，曾有不少人尋求簡化的圖表法。圖9-5是泰勒(Taylor)根據計算資料整理得到的極限狀態(tài)時均質土坡內摩擦角φ、坡角α與穩(wěn)定因數N=C/γH之間關系曲線(C是粘聚力，γ是重度，H是土坡高度)。
利用這個圖表，可以很快地解決下列兩個主要的土坡穩(wěn)定問題:
      (1)已知坡角α、土的內摩擦角φ、粘聚力C，重度γ，求土坡的容許高度H。
      (2)已知土的性質指標φ、C、γ及坡高H，求許可的坡角α。
    泰勒圖表法可用來計算高度小于10m的小型堤壩，作初步估算堤壩斷面之用。
    分區(qū)統(tǒng)計圖表法是以一定行政區(qū)域為單位，以圖表形式表示制圖現(xiàn)象數量及其結構的方法�？蛇M行明顯對比。一般用圖表面積或體積表示制圖對象的總量，圖表符號結構和顏色表示制圖對象各組成部分的數量或比例。圖表符號形狀可用來表示不同制圖對象。分區(qū)統(tǒng)計圖表法的圖表符號一般配置在區(qū)域單元內。且常用行政區(qū)劃作為統(tǒng)計單元。圖表符號一般有:①線狀統(tǒng)計圖形，有柱狀或帶狀等，其長度與所比較的數值成正比;②面積統(tǒng)計圖形，有方形圖、圓形圖等，其面積大小與所比較的數值成正比;③立體統(tǒng)計圖形，有立方體、圓球等，其體積與所比較的數值成正比。無論是哪種圖形，符號大小是通過連續(xù)或分級、絕對或條件比率進行計算確定的。